В большом зале администрации Ордынского района прошло заседание общественного совета при Министерстве сельского хозяйства Новосибирской области. Его главная тема - дефицит кадров в сельскохозяйственной отрасли. В заседании приняли участие представители аграрного сообщества, профильных образовательных учреждений, органов власти и депутатского корпуса.

С докладами выступили: зампредседателя правительства области, министр сельского хозяйства Евгений Лещенко; начальник отдела организационного обеспечения кадровой политики АПК управления правого и кадрового обеспечения минсельхоза НСО Галина Бурмистрова; начальник отдела развития трудовых ресурсов и содействия трудоустройству управления профессионального образования и подготовки трудовых ресурсов минобразования НСО Елена Воскресенская; проректор по учебной работе НГАУ Вячеслав Бабин; председатель ЗАО «Племзавод «Ирмень» Олег Бугаков; старший менеджер по работе с персоналом ООО «Сибирская нива» Татьяна Дударева и другие.

На мировом продовольственном рынке сложилась благоприятная ситуация для развития отрасли и новосибирские аграрии готовы наращивать объемы, но недостаток специалистов достаточно остро ощутим на многих сельхозпредприятиях и в фермерских хозяйствах. Члены общественного совета обсудили проблемы и перспективы подготовки кадров для АПК на базе высшего и средне-специального образования, поделились опытом межведомственного взаимодействия и современными технологиями подбора специалистов. Руководители хозяйств обозначили основные сложности, а эксперты со стороны органов власти и образовательной системы рассказали о новых возможностях и решениях в сфере подготовки и закреплении кадров на селе.

Ключевые направления работы отрасли обозначил Евгений Лещенко. «Хозяйства региона активно приобретают новую технику, средства защиты растений, минеральные удобрения, применяют на полях лучшие селекционные достижения в растениеводстве. И все эти ресурсы необходимо использовать качественно и эффективно, — подчеркнул он. -Поэтому ключевую роль сегодня, на всех позициях, играют квалифицированные специалисты, профессионалы. Это и главные специалисты, и среднее звено, и работники массовых профессий. И самая острая нехватка, по данным нашей ведомственной аналитики, наблюдается по главным специалистам, которые формируют технологическую политику сельхозпредприятий».

В области сегодня действует комплекс мер для повышения привлекательности работы в АПК, для закрепления специалистов. И эти меры постоянно расширяются. Тем не менее, на 2022 год в качестве приоритета была определено повышение обеспеченности кадрами именно сельского хозяйства. По словам министра, на уровне управленческих решений выполнению этой задачи будет способствовать создание отраслевого совета по вопросам подготовки кадров, и разработка стратегии развития кадрового обеспечения АПК Новосибирской области на период до 2030 года.

Лещенко напомнил, что для привлечения молодежи в аграрные учебные заведения и трудоустройства выпускников в области с 2020-го существенно увеличены региональные «подъемные» выплаты молодым специалистам. До 150 тыс. руб. - тем, кто окончил среднее профессиональное заведение, до 200 тыс. – выпускникам ВУЗов. «Однако в современных условиях этого уже мало, и сейчас прорабатывается возможность увеличения единовременных выплат до 500 тыс. руб. «Чтобы эти выплаты действительно привлекали молодых специалистов аграрного профиля на село, суммы необходимо поднимать еще больше», - считает министр. – Аналогично с программами «Земский доктор» и «Земский учитель», ведь ветеринары, зоотехники, инженеры, агрономы также востребованы в сельской местности, как и врачи, и учителя».

С 2021 года в регионе действует еще один пакет мер господдержки: сельхозпредприятиям возмещается до 90% затрат по заключенным с работниками ученическим договорам и по договорам о целевом обучении. Это позволяет хозяйству направлять на учебу перспективную молодежь, чаще всего – из сел, где расположено предприятие, и гарантированно получать через несколько лет квалифицированного специалиста. Поддерживается государством и проведение производственной практики, стажировки будущих аграриев в лучших сельхозорганизациях. При этом компенсируется оплата труда наставников, зарплаты студентам, их проживание.

Евгений Лещенко отметил и еще один важный момент. Для привлечения людей, и прежде всего молодежи, в сельскую местность необходимы достойные, приближенные к городским, условия проживания. «И мы видим, что в последнее время на государственном уровне произошел серьезный поворот к развитию сельских территорий. Действуют национальные проекты, программы комплексного развития села с очень существенным финансированием. Строятся дороги, газопроводы, социальные и спортивные объекты, жилые дома, благоустраиваются общественные пространства. Комфортность сельской жизни постепенно приближается к городским стандартам, и это очень серьезно влияет на мотивацию людей жить и работать в селе».

Все выступавшие согласились с тем, что долгосрочная стратегия кадрового обеспечения АПК крайне важна. Они также говорили о необходимости создания новых рабочих мест, привлечение в регион дополнительных инвестиций, что позволило бы предложить молодым специалистам были выгодные условия труда и проживания.

При этом участники совещания указали и на пока существующие многочисленные проблемы, с которыми сталкивается вся система подготовки кадров для сельскохозяйственной отрасли. Это и низкая зарплата во многих хозяйствах. Отсутствие необходимой социальной инфраструктуры на селе.

Основной же проблемой остается, к сожалению, нежелание самих молодых людей поступать на аграрные специальности и работать потом в сельском хозяйстве. Безусловно, чтобы переломить ситуацию начинать необходимо с работы по профориентации школьников, и даже дошкольников.

Кроме того, уровень подготовки выпускников профильных учебных заведений, которые все-таки приходят в хозяйства еще низок. И по-прежнему слабо налажено взаимодействие между ведомствами, которые отвечают за подготовку работников массовых профессий. В частности, обучение безработных по линии службы занятости зачастую ведется без учета реальных потребностей в работниках сельскохозяйственной отрасли.

Есть в регионе и положительные примеры. Так, успешным опытом по работе с детьми и молодежью по формированию кадрового резерва предприятий и профориентации будущих специалистов поделились Олег Бугаков (племзавод «Ирмень») и Татьяна Дударева (холдинг «ЭкоНива»). Под кураторством самих сельхозорганизаций действуют агротехнологические классы, проводятся агроуроки, экскурсии в хозяйства. Все это позволяет детям своими глазами увидеть, что работа в АПК сейчас - интересная, перспективная, технологичная, современная.

По итогам обсуждения общественный совет МСХ НСО составил целый ряд предложений по усилению кадровой работы в АПК региона, которые будут направлены в местные и федеральные органы власти.

Также в рамках выездного заседания общественного совета его участники побывали на открытии нового мини-завода по производству рапсового масла АО «Зерно Сибири» в селе Филиппово, посетили учебные лаборатории Ордынского аграрного колледжа и поля опытно-производственного хозяйства «Дары Ордынска», которым руководит председатель общественного совета партийного проекта ЕР «Российское село» Шакир Сулейманов.

Проект в с. Филиппово реализует агрохолдинг «Толмачевское», работающий в Ордынском и Новосибирском районах. Все основное оборудование для мини-завода спроектировано и произведено в Новосибирске. Новое предприятие будет загружено собственным сырьем. В последние два года «Толмачевское» успешно освоило технологию выращивания рапса, и в нынешнем сезоне посевные площади этой культуры составляют уже 1300 га.

На мини-заводе установлена полностью автоматизированная технологическая линия, которая включает в себя склады хранения сырья, закрытую галерею, по которой рапс поступает на переработку, и непосредственно производство масла и жмыха. Каждый технологический этап контролируется автоматикой, все производственные параметры передаются в головной офис компании в режиме реального времени.

Также при мини-заводе вскоре откроется современная лаборатория по проверке качественных параметров сырья и готового продукта. Проектная мощность первой очереди цеха – 3 тыс. тонн переработанного рапса. Уже спроектирована вторая производственная линия, и общая мощность предприятия составит 5-6 тыс. тонн.

СПРАВКА

По данным Минсельхоза Новосибирской области, средняя заработная плата работников агросектора составляет 32 тыс. руб., в крестьянско-фермерских хозяйствах – 11, 8 тыс. руб. При этом средний возраст сотрудников на селе – 45-50 лет. Около трети руководителей предприятий АПК – пенсионного возраста, главных специалистов до 30 лет – 5%, а руководителей до 30 – всего 1% от общего количества руководителей хозяйств.