22 января сибирское подразделение hh.ru провело пресс-конференцию “Как менялся российский рынок труда в период пандемии коронавируса?”.  Эксперты рассказали об итогах на рынке труда в Новосибирской области и России в 2020 году, а также представили прогнозы и ожидания работодателей и соискателей от 2021 года.

Факт 1

Максимальный прирост количества вакансий в регионе пришелся на вторую половину 2020 года, начиная с июля (+38% относительно января того же года), а пик прироста предложений о работе в Новосибирской области произошел в октябре (+45% относительно января того же года). В отличие от предыдущих кризисов 2008 и 2014 года, в 2020-м не случилось серьезного спада активности работодателей: компании искали новых сотрудников, как и в докризисные годы, но привычная сезонность изменилась, и летом, например, найти работу было легче, чем весной.

Во время второй волны коронавируса в НСО не произошло спада по количеству вакансий, в отличие от России, в целом.

Факт 2

Самые пострадавшие в период пандемии 2020 года отрасли в Новосибирской области: индустрия гостеприимства (рестораны, гостиницы, туризм), “Маркетинг и реклама”, “Домашний персонал”, а также сфера “Искусство, развлечения, масс-медиа”. Здесь было самое заметное проседание по количеству вакансий. Работодатели меньше искали и нанимали новых сотрудников даже по сравнению со своей же активностью в начале года.  

Самый высокий спрос на специалистов был в профсферах “Медицина и фармацевтика”, “Добыча сырья”, “Рабочий персонал” и “Государственная служба”.

Несмотря на статистику, есть примеры позитивных сценариев даже на падающих рынках. Например, семейство заведений Friends Orchestra за год выросли на 50% по количеству сотрудников и запустили несколько новых заведений. HR-специалист сети, Павел Иванов, рассказал о том, что, когда они придумывали новые проекты, «идея была в том, чтобы не сидеть разрозненно по домам, а объединить усилия». Главный вывод, по мнению Павла, который компания вынесла из 100-дневного локдауна, это «что в сложные моменты нужно держаться вместе, быть в постоянной коммуникации со своими командами. Такие кризисные моменты хороши, чтобы проверить бизнес на прочность, и оценить стратегию – правильно или нет она строилась».

Факт 3

Топ-3 профотраслей по количеству вакансий в НСО в 2020 году: «Продажи» (24,4% доля вакансий от всех по НСО за 2020 относится к данной профобласти), причем большая часть вакансий в продажах была из розничной торговли. На втором месте IT, телеком 13,6%, на третьем – «Медицина и фармацевтика» 10,7%.

Экспертом из ритейла, отрасли, которая в кризис наиболее динамично набирала сотрудников, выступила Наталья Семенюк, директор департамента управления персоналом Сибирского округа розничной сети «Магнит».  По словам Натальи, в компании провели около 150 изменений в бизнесе и в бизнес-процессах. Одной из первых задач было обезопасить сотрудников от возможных заражений, но при этом «Магнит» запустил еще и благотворительные проекты во всех регионах присутствия. Например, в Сибири это была помощь детям с тяжелыми заболеваниями.

Факт 4

В 2020 не произошло массового выхода на рынок труда соискателей, что свидетельствовало бы о серьезных сокращениях в компаниях. Но при этом, HR-эксперты называли прошедший год «медвежьим», т.к. можно было найти высококлассных специалистов на рыночные зарплаты, и это касалось, в том числе том-менеджеров, самая высокая конкуренция среди специалистов этой категории была в мае.

Факт 5

В первую волну пандемии, весной 2020 года, наибольший рост соискательской активности был среди специалистов из сферы «Маркетинг, реклама» и «Страхование» (на +12% увеличилось количество резюме в каждом из этих направлений в сравнении с январем того же года).

Спад соискательской активности весной пришелся на профобласти «Домашний персонал» (-15%), «Строительство, недвижимость» (-15%), «Производство» (-8%)

Во время второй волны ситуация изменилась, выросла активность соискателей из госслужбы (+38%), «Начало карьеры, студенты» (+32%), «Медицина и фармацевтика» (+18%), «Добыча сырья» (+17%). При этом, меньше, чем в январе искали работу в продажах (-11%); и в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Банки, инвестиции, лизинг» (по -10%).

О HeadHunter 

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 48 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID)